毕业迷茫季，从学校搬出行李那一刻会突然觉得人生很迷茫，与书本打交道的16年即将翻篇，下一章节是什么内容，谁也不知道

跟婚姻一样，大学是座围城，里面的人想出去，外面的人想进去。毕业生就是站在城门口张望，即将走出围城的人。

在你结束学生生涯进入职场的时候，背后已是一片悬崖，没有退路。前方虽然有路，但到处都是分叉路口，即将面临无数的选择，而这些选择的结果，无论是好是坏，你都要接受。

最近一个知乎的小伙伴私信我，杨老师，我开始找工作了，可不错的设计公司要求的都是2年工作经验以上，我该怎么办？

诸如此类达不到职位要求的情况，还有很多类似的

「职位要求必须口语流利，而我四级都没过」

「职位要求了解施工工艺和材料和现场效果把控，而我连施工图都画不规范」

「职位要求了解设备专业水暖电的知识，而我连设备专业和室内专业的关系都不清楚」 

因为没有工作经验就没法开始有好工作，没有好工作就没有工作经验，这看起来是个死循环。

有解决方法么？

工作多年，以个人和身边朋友的例子里深刻体会到一点。

机会是可以通过自己积极争取而得到的！

前年的时候接到一个餐厅的设计，计划两个月后开业，所以设计周期以及施工周期压的非常紧。在与业主及施工单位沟通过后，设计周期被压缩到10天。

10天包括整体设计方案和完整的施工图，还要包括调整方案的时间。

这种情况下，很多设计师会放弃，安慰自己，不是我不做，是因为真的赶的太紧了。

但我不会，我评估了一下这个项目的重要性，它很有可能成为网红店，这对我们公司未来发展有极大的意义，我一定不会接受时间不够这样的借口。

所以只要时间节点算好，人员合理配合，一定可以做好

我们做了张时间节点表，一天时间要确定效果图交底的内容，3天需要效果图公司出图，同时物料前置，与业主确定主材与洁具灯具及软装。留半天与业主开会讨论方案的修改时间，再留两天改效果图，三天出整套施工图，半天图纸审核及会签，直至向施工单位顺利交底。

若是没有积极争取的这种态度，未来职业发展道路会越走越窄。

杨老师，你讲了半天，就是为了要给我们灌鸡汤啊

不不，鸡汤不管饱，我是要呈上鸡肉的。

为什么要招聘有两年以上工作经验的设计师？

简单来说因为可以省去培养时间，立即上手，快速为公司创造价值。

那为什么要两年以上？

我们要学会透过表面看本质。设计公司表面上是要工作年限，其实是希望新招的员工具有一定的专业能力，专业能力没办法评判，所以只能以年限来做门槛。

举个栗子，就像丈母娘挑女婿，要求有房有车，这是表面，其实本质是希望你有一定的经济实力，能买得起房子就说明这个人有一定的财富。哪怕我没房，但是我有一家现金流很好的公司或者有足够的证券或基金，依然可以满足丈母娘的条件。

所以，如果你想进一家不错的设计公司，他有工作年限要求，首先不要怵，不妨积极主动一些。其次，增强自己的专业能力，让自己虽然是应届生的年龄，却具备与工作2年相匹配的专业能力。

视频出处：
哔哩哔哩：教室内设计的杨宇老师
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